公务员工作稳定,工资高,福利待遇好,早九晚五的,这是社会上对公务员的普遍印象。或许对于那些身居高位或在发达城市的公务员,我们或可真的羡慕一下。尤其对在企业工作的人来说,公务员的种种福利无形之中便拿来对比,比公务员工作时间长,事情多而杂,加班是家常便饭。不提没有公务员的种种福利,诸如分房、休假、公费医疗,这样津贴那样补贴,时不时还有“油水”可捞。单论养老保险一项,就足以让广大企业职工愤愤不平。一般公务员的退休工资水平要比同地区的企业职工高一大截。 其实,全国各地经济发展千差万别,公务员的工资也是根据当地的经济水平而定的,并非如网络上盛传的所有的公务员都是“高富帅”“白富美”。尤其是对于广大基层特别是西部欠发达地区的公务员来说,在网络上曝光的那些公务员工资简直就是天文数字,足以摧毁一个基层公务员的自信。本来福利占据着公务员收入的非常大的比重,但伴随着公务员工资改革、八项规定和反“四反”政策的实施,不少福利也被取消,没了分房、没了单位过节费、礼品盒,这让靠福利吃饭的一般公务员有苦说不出。在广大西部地区,除却福利后的收入,一般公务员的工资处在2000元左右,何况,对于欠发达的地区的公务员而言,本来就没什么福利可言。这点钱,即便在偏远的三线城市,也是吃不撑,饿不死,娶不起媳妇,买不起房的。
对于公务工资高还是低,不能一概而论,要综合考虑当地的经济发展水平。不少网友呼吁国家对机关事业单位工作人员的工资进行改革,其实广大的基层公务员对于工资改革的呼声似乎更高。希望工资改革部门对公务员工资结构进行重新划分,建立有效的工资增长激励机制,从而充分保障基层机关事业单位工作人员的生活,提高基层公务员素质和工作效率,让他们无后顾之忧,以更饱满的热情投身于无限的为人民群众服务的事业当中。
以上只是个人看法。